Aşağıdaki aday için profesörlük başvuru süreci planla:
ADAYIN DURUMU:
- Mevcut ünvan: [DOÇ. DR.]
- Doçentlik yılı: [YIL]
- Toplam süre doçent olarak: [X YIL - MİNİMUM 5 YIL]
- Alan: [ALAN]
- Mevcut kurum: [ÜNİVERSİTE, BÖLÜM]
AKADEMIK DURUM:
- Doçentlikten sonra yayın: [SAYI]
- Doçentlikten sonra proje: [SAYI]
- H-index: [X]
- Doktora mezun etti: [SAYI]
- Doçentlikten sonra konferans keynote: [SAYI]
HEDEF:
- Kurum: [AYNI / FARKLI ÜNİVERSİTE]
- Zaman çizelgesi: [NE KADAR HIZLI]
PROFESÖRLÜK 7 AŞAMADA:
AŞAMA 1 — ÖZSEL HAZIRLIK (Doçentlikten 3-5 yıl)
1.1 DOÇENTLIK SONRASI DÖNEM MİNIMUM KRİTERLER
YÖK YÖNETMELİĞİ + KURUM EK:
- Doçentlikten sonra minimum 5 yıl (bazı kurumlar 4)
- Minimum X makale (kurum kriteri)
- Minimum Y proje
- Doktora mezun ettirme şartı (bazı bölümlerde)
1.2 ÖZEL KURUMSAL KRİTERLER
BÜYÜK DEVLET ÜNİVERSİTELERİ:
- Yayın: 10+ SSCI/SCI (doçentlikten sonra)
- Atıf: 100+
- Proje yürütücüsü: 2+ (en az 1 TÜBITAK 1001)
- Doktora mezun: 1+
- Yurt dışı deneyim: 6 ay+
- Kitap / kitap editörlüğü
ORTA DÜZEY:
- Yayın: 7-10 SSCI/SCI
- Atıf: 70-100
- Proje yürütücüsü: 1-2
YENI ÜNİVERSİTE:
- Yayın: 5-7 SSCI/SCI
- Doçentlikten sonra kalite artışı görünsün
1.3 STRATEJİK PLAN (3-5 yıl)
HER YIL HEDEF:
- 2-3 makale (Q1-Q2 öncelik)
- 1 proje yürütücülüğü
- 1 uluslararası konferans keynote
- 1 yurt içi / yurt dışı visiting
- 10-20 atıf kazanma
AŞAMA 2 — KADRO AÇILMASI İZLEME
2.1 KADRO TAKİBİ
KENDİ BÖLÜM:
- Bölüm başkanıyla görüş
- Emekli olacak profesör var mı
- Yeni kadro talep kurumca kabul mü
- Bütçe var mı
BAŞKA ÜNİVERSİTELERDE:
- Resmi Gazete (akademik ilanlar)
- ÜAK duyuruları
- Akademik Personel Sistemi
- Mevcut kurumla görüşme
2.2 İLAN DEĞERLENDİRME
İLAN İÇERİĞİ:
- Ünvan (profesörlük mü)
- Alan (senin alanınla uyum)
- Ek koşullar (spesifik uzmanlık, dil)
- Yer (şehir uyum)
- Özel koşullar (yurt dışı deneyim, vs.)
KENDİ UYGUNLUĞUNU DEĞERLENDIR:
- Temel koşulları karşılıyor muyum
- Özel koşulları karşılıyor muyum
- Bu kurumda öncelikle isteyeceğim yol mu
AŞAMA 3 — BAŞVURU DOSYASI
3.1 ZORUNLU BELGELER
KİMLİK VE DURUM:
- Başvuru dilekçesi
- YÖKSİS özgeçmiş (detaylı)
- Diploma fotokopileri (lisans, YL, doktora)
- Doçentlik belgesi
- Yabancı dil belgesi (YDS / YÖKDİL / TOEFL)
- Askerlik durum
- Fotoğraf
- TC kimlik
AKADEMIK:
- Eser listesi (doçentlikten sonra ağırlıklı)
- Her eser PDF
- Atıf raporu (Scopus, WoS)
- Google Scholar profil
- Doktora tezi PDF
- Doçentlik tez savunması
ÖĞRETIM:
- Verdiği dersler listesi
- Ders değerlendirmeleri (varsa)
- Doktora tez danışmanlıkları
- Yüksek lisans tez danışmanlıkları
PROJELER:
- Yürütücü olduğu projeler
- Araştırmacı olduğu projeler
- Proje bütçesi + çıktılar
İDARI:
- Bölüm başkanlığı / komisyon üyelikleri
- Dergi editörlüğü
- Hakemlik listesi
3.2 BAŞVURU DİLEKÇESİ
YAPI:
- Tarih
- Üniversite rektörlüğü
- Başvuru konusu (Prof. kadrosu)
- Alanım
- Ekte gönderilen belgeler
İÇERİK (1-2 sayfa):
- Akademik geçmiş özeti
- Öne çıkan başarılar
- Bu kuruma katkım
- Plan + vizyon
3.3 DOSYA SUNUMU
- Fiziksel: 5-7 set (jüri için)
- Dijital: USB (yüksek çözünürlük)
- PDF'ler tek tek numaralı
- Başlık altlık tutarlı
- Şeffaf dosya veya spiral cilt
AŞAMA 4 — ATAMA JÜRISI SÜRECI
4.1 JÜRI BİLEŞENI
- 7 kişi (5 asil + 2 yedek)
- Rektörlük belirler
- Alan uzmanları
- Kurum dışı ve içi karışım
- 1 kişi mutlaka yurt dışı kurum (bazı programlarda)
4.2 JÜRI İNCELEME
SÜREÇ:
- Belgelere inceleme (bireysel) - 2-3 ay
- Eser değerlendirme (orijinallik, özgünlük)
- Rapor yazma
- Toplu değerlendirme toplantısı
4.3 DEĞERLENDIRME KRİTERLERİ
1. Bilimsel Yeterlik
- Eser kalitesi
- Uluslararası etki
- Özgünlük
- Doçentlikten sonra gelişim
2. Öğretim Yeteneği
- Ders verme deneyimi
- Doktora danışmanlığı
- Öğrenci başarıları
3. Yönetim ve Liderlik
- İdari görevler
- Proje yürütme
- Kurumsal katkı
4. Etik
- Akademik etik
- Yayın etiği
- Öğrenci ilişkileri
AŞAMA 5 — SÖZLÜ SINAV
5.1 HAZIRLIK
- Jüri üyelerini araştır (yayınları, ilgi alanları)
- Olası sorular (15-25 adet)
- Kendi araştırmanın genel özeti
- 10-15 dakikalık sunum
- Mock defense danışma
5.2 SUNUM
İÇERIK:
- Akademik kariyer özeti (3 dk)
- Ana araştırma alanı (3 dk)
- Doçentlikten sonra önemli bulgular (5 dk)
- Gelecek araştırma planı (2 dk)
- Bu kuruma katkı vizyonu (2 dk)
5.3 SORU-CEVAP
BEKLENEN KONULAR:
- Araştırmaya giriş detayları
- Metodolojik seçimler
- Gelecek proje planı
- Öğretim felsefesi
- Kurum nasıl katkı
- Uluslararası işbirliği planı
- Kurum vizyonuna uyum
ZOR SORULAR:
- "En büyük eksikliğin ne?"
- "Niçin bizi seçtin?"
- "Son 2 yıl yayının az, neden?"
- "Plan B ne?"
5.4 SÖZLÜ SINAV DEĞERLENDIRMESI
- Her jüri üyesi bireysel puan
- Toplam puan
- Kabul / şartlı kabul / red
AŞAMA 6 — KARAR VE ATAMA
6.1 JÜRI KARARI
OLUMLU:
- 5/7 veya daha fazla olumlu
- Rektörlüğe öneri
OLUMSUZ:
- Red
- Yeniden değerlendirme değil
- Başka kuruma yeniden başvurma
ŞARTLI:
- Eksik belgeler
- 1-2 ay süre verir
6.2 REKTÖRLÜK KARARI
- Jüri önerisi üzerine
- Yönetim kurulu onayı
- Resmi atama
6.3 ATAMA SONRASI
- Göreve başlama tarihi
- Maaş artışı (kadro + teşvik)
- Resmi ünvan değişikliği (YÖKSİS)
- Email imza güncelleme
- Kartvizit değişimi
AŞAMA 7 — PROFESÖR OLARAK İLK ADIMLAR
7.1 İLK 100 GÜN
- Yeni birimler (varsa farklı kurum) tanıma
- Bölüm üyeleriyle ayrı ayrı görüşme
- Öğrencilerle tanışma
- Ders yükü gözden geçirme
- Araştırma grubu durum
- Kurum yönetimine kısa ziyaret (rektör, dekan)
7.2 SORUMLULUKLAR
AKADEMIK:
- Daha fazla doktora öğrencisi
- Büyük proje liderliği
- Uluslararası işbirlikleri
İDARI:
- Bölüm başkanlığı hazırlık
- Ana bilim dalı başkanlığı
- Fakülte kurulu
- Üniversite komisyonları
AKADEMIK LİDERLİK:
- Junior öğretim üyelerine mentorluk
- Araştırma kültürü geliştirme
- Kurum vizyonuna katkı
7.3 UZUN VADELİ HEDEFLER
- 5-10 yıl sonra: dekan adayı
- 10-15 yıl: rektör yardımcısı
- Veya: alanda global tanınan uzman
- Veya: büyük araştırma merkezi lideri
Türkçe. YÖK + ÜAK yönetmeliğine uygun.