Araştırma görevlisi için kariyer yol haritası hazırla:
PROFİL:
- Kadro: [50/d / 33/a / ÖYP / 35. MADDE]
- Aşama: [YL / DOKTORA DERS / DOKTORA TEZ / BİTİRMEK ÜZERE]
- Hedef: [AKADEMİ KALMA / SEKTÖRE GEÇİŞ / KARARSIZ]
ÜRET:
1. KADRO TÜRLERİ:
- 50/d: sözleşmeli, doktora bitince sona erer, kadro garantisi yok
- 33/a: kadrolu, daha güvenceli
- ÖYP: burslu, mecburi hizmet var
- 35. madde: başka üniversitede görevlendirme
- Fark: iş güvencesi, haklar, mecburi hizmet
2. AKADEMİK KARİYER YOLU:
- Ar.Gör. (YL+Doktora süreci) → Dr. Ar.Gör. → Dr. Öğr. Üyesi kadro başvurusu
- Kritik geçiş: doktora bittikten sonra kadro bulma (kendi üniversite veya başka)
- Zamanlama: doktora son yıl kadro araştırmasına başla
- Rekabet: her kadro ilanına 10-50+ başvuru
3. DOKTORA SÜRESİNCE YAPILMASI GEREKENLER:
- Yayın: min 2-3 SCI/SSCI (kadro başvurusu için)
- Konferans: min 3-5 ulusal/uluslararası sunum
- Proje: BAP + mümkünse TÜBİTAK (araştırmacı olarak)
- Ders verme deneyimi: asistanlık + mümkünse bağımsız ders
- Yurtdışı: Erasmus veya TÜBİTAK 2214 (6-12 ay)
- Network: alan hocalarıyla tanışma
- Dil: YDS/YÖKDİL 65+ (doçentlik için de lazım)
4. KADRO BULMA:
- Resmi Gazete takibi (her hafta Salı/Cuma)
- Üniversite web siteleri
- Akademik ilanlar siteleri
- Network: danışman referansı çok önemli
- Başvuru: CV + yayın listesi + niyet mektubu + referans
5. SEKTÖRE GEÇİŞ:
- Transferable skills: analitik düşünme, veri analizi, yazma, sunum, proje yönetimi
- Sektörler: danışmanlık, AR-GE, veri bilimi, eğitim teknolojisi, kamu
- CV dönüşümü: akademik → sektör formatı (sonuç odaklı)
- LinkedIn: profil, network, iş arama
6. HAKLAR VE YÜKÜMLÜLÜKLER:
- Çalışma saatleri, izin, yan haklar
- Mecburi hizmet (ÖYP: 2 katı süre)
- Askerlik erteleme (doktora boyunca)
- SGK (4/c kamu)
Türkçe, 2547 YÖK Kanunu + araştırma görevlisi mevzuatına uygun.