İş Analizi ve Görev Tanımı Hazırlama

💬 Prompt

Bu prompt Premium üyelere özel

Mesleğine özel 500+ profesyonel promptun tamamına erişmek için Premium'a geç. Aylık sadece 99₺.

Aşağıdaki pozisyon için iş analizi ve görev tanımı hazırla:

POZİSYON:
- Unvan: [POZİSYON]
- Departman: [BİRİM]
- Seviye: [JR / MID / SR / YÖNETİCİ / DİREKTÖR]
- Yeni mi / mevcut güncelleme mi: [YENİ / GÜNCELLEME]

ÜRET:

1. İŞ ANALİZİ:
- Veri toplama: mevcut çalışan görüşme, yönetici görüşme, gözlem, anket, iş günlüğü
- Görevler listesi (20-30 görev, sıklık + önem derecelendirmesi)
- Sorumluluk alanları (5-7 ana sorumluluk)
- İlişkiler (raporlama, ekip, iç/dış paydaşlar)
- Çalışma koşulları (ofis/saha, seyahat, mesai)

2. GÖREV TANIMI (JOB DESCRIPTION):
- Pozisyon başlığı
- Departman + raporlama yapısı
- Pozisyon amacı (2-3 cümle)
- Temel sorumluluklar (7-10 madde, başarı ölçütü ile)
- KPI'lar (3-5 ölçülebilir hedef)
- Yetki sınırları (bütçe, onay, imza)
- Çalışma koşulları

3. İŞ GEREKSİNİMLERİ (JOB SPECIFICATION):
- Eğitim (minimum + tercih edilen)
- Deneyim (yıl + alan)
- Teknik beceriler (yazılım, dil, sertifika)
- Yetkinlikler (liderlik, iletişim, analitik — seviyeli)
- Kişilik özellikleri

4. YETKİNLİK MODELİ:
Her yetkinlik için 4 seviye tanımı:
1-Başlangıç, 2-Gelişen, 3-Yetkin, 4-Uzman
Örnek: İletişim
1: Temel yazılı/sözlü iletişim
2: Farklı kitlelere uyarlama
3: İkna edici sunum + zor konuşmalar
4: Organizasyonel iletişim stratejisi

5. İŞ DEĞERLEME:
- Hay metodu veya puan bazlı
- Faktörler: bilgi, problem çözme, sorumluluk, etki
- Derece (grade) ataması
- Ücret bandı bağlantısı

Türkçe, modern İK iş analizi metodolojisine uygun.

İş İlanı - Aday Çekici

#ilan

Pozisyon Özel 40 Mülakat Sorusu

#mülakat 💎

📋 Politika Dokümanı Taslağı

#⚡ Verimlilik

📈 Engagement Anket Analizi

#⚡ Verimlilik

Performans Görüşmesi Rehberi

#iletişim 💎

Yetenek Yönetimi ve Yedekleme Planı

#strateji 💎

Tüm İnsan Kaynakları Uzmanı promptlarını gör →