Pozisyon için teknik + davranışsal + kültür uyumu 40 soru.
Aşağıdaki pozisyon için 40 mülakat sorusu hazırla:
POZİSYON: [BAŞLIK]
SENIORLIK: [JUNIOR / MID / SENIOR / LEAD]
ŞİRKET KÜLTÜRÜ: [STARTUP / …...
Kuru ilan değil, doğru adayı mıknatıs gibi çeken ilan metni.
Aşağıdaki pozisyon için LinkedIn + Kariyer.net için iki versiyon iş ilanı yaz:
POZİSYON: [BAŞLIK]
ŞİRKET: [AD, SEKTÖR, BÜYÜKLÜK]
LOKASYON: …...
Politika konusu: [KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS] Politika dokümanı yapısı: 1. Amaç (1 paragraf) 2. Kapsam …
Politika konusu:
[KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS]
Politika dokümanı yapısı:
1. Amaç (1 paragraf)
2. Kapsam (kim etkilenir)
3. Tanımlar (k…...
Anket sonuçları: [VERİ / YORUMLAR] Yönetici raporu: 1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu) 2. En güçlü 3 a…
Anket sonuçları:
[VERİ / YORUMLAR]
Yönetici raporu:
1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu)
2. En güçlü 3 alan (ne korunmalı)
3. En zayıf…...
Eğitim konusu: [KONU] Hedef katılımcı: [SEVİYE] Süre: [X saat] Modül tasarımı: 1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölç…
Eğitim konusu:
[KONU]
Hedef katılımcı: [SEVİYE]
Süre: [X saat]
Modül tasarımı:
1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölçülebilir)
2. Ön bilgi (ne bilm…...
Pozisyon: [POZİSYON] Lokasyon: [ŞEHİR] Sektör: [SEKTOR] Maaş raporu yapısı: 1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)…
Pozisyon: [POZİSYON]
Lokasyon: [ŞEHİR]
Sektör: [SEKTOR]
Maaş raporu yapısı:
1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)
2. Çeyreklik dağılım (Q1-Q4)
…...
Çalışan: [SEVİYE] Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER] Total rewards one-pager: 1. Nakit (base + bonus + equity…
Çalışan: [SEVİYE]
Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER]
Total rewards one-pager:
1. Nakit (base + bonus + equity varsa)
2. Yan haklar (sağlık,…...
Şirket: [ÖLÇEK] Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR] Bütçe: [TUTAR] Yıllık işe alım stratejisi: 1. Rol önceliklendirm…
Şirket: [ÖLÇEK]
Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR]
Bütçe: [TUTAR]
Yıllık işe alım stratejisi:
1. Rol önceliklendirme (kritik vs büyüme vs replace…...
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR] Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA] Kültür framework: 1. 5 temel değer (her biri 1 cüm…
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR]
Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA]
Kültür framework:
1. 5 temel değer (her biri 1 cümle 'davranış')
2. Tam tersi (y…...
Veri kaynakları: [HRIS / ANKET / ATS] 10 kritik HR metriği + dashboard: 1. Turnover oranı (voluntary vs invol…
Veri kaynakları:
[HRIS / ANKET / ATS]
10 kritik HR metriği + dashboard:
1. Turnover oranı (voluntary vs involuntary)
2. Time-to-hire
3. Cos…...
Şirket büyüklüğü: [N çalışan] Seviyeler: [JR → SR → LEAD] Kariyer gelişim modeli: 1. Seviye tanımları (her bi…
Şirket büyüklüğü: [N çalışan]
Seviyeler: [JR → SR → LEAD]
Kariyer gelişim modeli:
1. Seviye tanımları (her biri 3-5 yetkinlik)
2. Terfi kri…...
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ] Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ] Org structure alternatifleri: 1. Functional (depar…
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ]
Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ]
Org structure alternatifleri:
1. Functional (departman bazlı)
2. Matrix (çift ra…...
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR] Etkilenen: [KİMLER] Kotter 8-adım modeli uygulama: 1. Urgency (neden şimdi) 2. Coalit…
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR]
Etkilenen: [KİMLER]
Kotter 8-adım modeli uygulama:
1. Urgency (neden şimdi)
2. Coalition (destekçi grubu)
3. Vision…...
Rakipler: [LİSTE] Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF] 12 aylık employer branding: 1. Mevcut algı araştı…
Rakipler: [LİSTE]
Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF]
12 aylık employer branding:
1. Mevcut algı araştırması (Glassdoor + çalışan ank…...
Durum: [OLAY TANIMI] Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS] Progresif disiplin yapısı: 1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)…
Durum: [OLAY TANIMI]
Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS]
Progresif disiplin yapısı:
1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)
2. Yazılı uyarı (İK dosyasınd…...
Ekip: [EKIP BİLGİSİ] Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU] Psychological safety diagnostic: …
Ekip: [EKIP BİLGİSİ]
Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU]
Psychological safety diagnostic:
1. Amy Edmondson'un 7 sorusu (…...
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE] Ölçek: [N kişi] Distributed HR challenges: 1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel ya…
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE]
Ölçek: [N kişi]
Distributed HR challenges:
1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel yasalar)
2. Compensation (maaş e…...
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS] İlk 24 saat playbook: 1. Dinle, belgele (ayrıntılı not) …
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS]
İlk 24 saat playbook:
1. Dinle, belgele (ayrıntılı not)
2. Gizlilik promesi (sınırları…...
Çift yönlü, dürüst performans görüşmesi için hazırlık + senaryo.
Aşağıdaki çalışan için performans görüşmesi yapacağım, bana hazırlan:
ÇALIŞAN: [AD / POZİSYON / KIDEM]
PERFORMANS SEVİYESİ: [ÜST / BEKLENTİ…...
Belgeli, yasal, saygılı fesih bildirimi.
Aşağıdaki durum için işten çıkarma bildirimi hazırla:
ÇALIŞAN: [AD, POZİSYON, GİRİŞ TARİHİ]
FESİH SEBEBİ: [PERFORMANS / EKONOMİK / DİSİPLİN…...
Bir pozisyon için Türkiye'de adil ücret bandı + yan hak paketi önerisi.
Aşağıdaki pozisyon için Türkiye pazarı ücret analizi yap:
POZİSYON: [BAŞLIK]
SENIORLIK: [0-2 yıl / 3-5 yıl / 6-10 yıl / 10+]
SEKTÖR: [SEKTÖ…...
Yeni çalışanın ilk 90 gününde yapacakları + öğrenecekleri + ölçütleri.
Yeni işe başlayan bir [POZİSYON] için 30-60-90 gün plan şablonu hazırla.
ŞİRKET: [ADI, SEKTÖR]
DEPARTMAN: [DEPARTMAN]
YÖNETİCİ: [POZİSYON]
…...
Gerçekten işe yarayan, ezbere sorusuz çalışan bağlılığı anketi.
20 soruluk çalışan bağlılığı anketi hazırla. Klişe «ne kadar mutlusunuz 1-5« değil, gerçek içgörü veren sorular olsun.
ŞİRKET: [SEKTÖR, BÜY…...
Yapılandırılmış mülakat, yetkinlik bazlı soru seti, puanlama matrisi, STAR tekniği.
Aşağıdaki pozisyon için yapılandırılmış mülakat değerlendirme sistemi hazırla:
POZİSYON:
- Unvan: [POZİSYON]
- Departman: [BİRİM]
- Seviye:…...