Ücret ve Yan Haklar Benchmarking

💬 Prompt

Bu prompt Premium üyelere özel

Mesleğine özel 500+ profesyonel promptun tamamına erişmek için Premium'a geç. Aylık sadece 99₺.

Aşağıdaki kurum için ücret ve yan haklar stratejisi hazırla:

KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Konum: [ŞEHİR]
- Mevcut politika: [PİYASA ORTASI / ALTI / ÜSTÜ / BELİRSİZ]
- Sorun: [DEVIR / ÇEKEMEME / ADALETSİZLİK / ENFLASYON]

ÜRET:

1. PİYASA ARAŞTIRMASI:
- Kaynaklar: Korn Ferry, Mercer, Towers Watson raporları, Glassdoor, Kariyer.net maaş, LinkedIn Salary, sektör derneği araştırması
- Karşılaştırma grubu: 8-12 benzer şirket (sektör + büyüklük + konum)
- Pozisyon eşleştirme (job matching): unvan değil içerik bazlı

2. ÜCRET BANDI TASARIMI:
- Grade sistemi (8-15 kademe)
- Her grade: minimum, orta nokta (midpoint), maksimum
- Band genişliği: %40-60 (min-max arası)
- Overlap: %15-25 (kademe geçişleri)
- Compa-ratio: çalışan maaşı / midpoint (hedef: 0.90-1.10)

3. TOTAL COMPENSATION:
- Baz maaş
- Değişken (prim/bonus): bireysel + şirket performansı
- Yan haklar: özel sağlık sigortası, yemek, ulaşım, araç, telefon, eğitim bütçesi
- Uzun vadeli: emeklilik, hisse/opsiyon (startup)
- Esnek yan haklar (cafeteria plan): çalışan seçer

4. ENFLASYON + AYARLAMA:
- Yıllık zam politikası: TÜFE + performans + piyasa
- Terfi zammı (%10-20)
- Piyasa ayarlaması (benchmarktan sapma düzeltme)
- Asgari ücret etkisi (bant sıkışması)

5. EŞİTLİK ANALİZİ:
- Cinsiyet ücret farkı (gender pay gap)
- Kıdem bazlı adalet
- Departmanlar arası tutarlılık
- Düzeltici aksiyon planı

6. İLETİŞİM:
- Total compensation statement (yıllık, bireysel)
- Ücret felsefesi (şeffaf açıklama)
- Zam dönem iletişimi

Türkçe, Türkiye iş hukuku + piyasa koşullarına uygun.

İş İlanı - Aday Çekici

#ilan

Pozisyon Özel 40 Mülakat Sorusu

#mülakat 💎

📋 Politika Dokümanı Taslağı

#⚡ Verimlilik

📈 Engagement Anket Analizi

#⚡ Verimlilik

Yetenek Yönetimi ve Yedekleme Planı

#strateji 💎

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (DEI) Programı

#strateji 💎

Tüm İnsan Kaynakları Uzmanı promptlarını gör →