İK Metrikleri ve Dashboard

💬 Prompt

Bu prompt Premium üyelere özel

Mesleğine özel 500+ profesyonel promptun tamamına erişmek için Premium'a geç. Aylık sadece 99₺.

Aşağıdaki kurum için İK metrikleri ve dashboard hazırla:

KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Mevcut raporlama: [YOK / EXCEL / HRIS]
- Yönetime sunum: [AYLIK / 3 AYLIK / YILLIK]

ÜRET:

1. TEMEL İK METRİKLERİ (20 KPI):

İŞGÜCÜ:
- Headcount (toplam + departman/lokasyon)
- FTE (full-time equivalent)
- Kadro doluluk oranı (%)
- Çalışan yaş/kıdem dağılımı

DEVİR:
- Toplam devir oranı (%) = ayrılan/ortalama headcount × 100
- Gönüllü devir (istifa)
- İlk yıl devir (oryantasyon başarısı)
- Kritik pozisyon devri
- Devir maliyeti (pozisyon başına tahmini TL)

İŞE ALIM:
- Time-to-fill (gün)
- Time-to-productivity (gün)
- Cost-per-hire (TL)
- Offer acceptance rate (%)
- Quality of hire (6 ay performans)
- Source effectiveness (hangi kanal en iyi)

PERFORMANS:
- Performans dağılımı (yüksek/orta/düşük %)
- PIP (Performance Improvement Plan) sayısı
- Terfi oranı (%)

EĞİTİM:
- Eğitim saati / çalışan / yıl
- Eğitim bütçesi / çalışan
- Eğitim memnuniyet skoru

BAĞLILIK:
- eNPS (Employee Net Promoter Score)
- Engagement skoru
- Devamsızlık oranı (%)

2. DASHBOARD TASARIMI:
- Üst bölüm: 4-6 büyük KPI kartı (headcount, devir, time-to-fill, eNPS)
- Orta: trend grafikleri (12 aylık devir, işe alım)
- Alt: departman karşılaştırma, detay tablolar
- Filtreler: dönem, departman, lokasyon, seviye

3. ARAÇLAR:
- Excel/Google Sheets (başlangıç)
- Power BI / Tableau (orta)
- HRIS built-in analytics (Workday, BambooHR)
- Google Data Studio (ücretsiz, paylaşılabilir)

4. RAPORLAMA RİTMİ:
- Haftalık: işe alım pipeline
- Aylık: KPI dashboard + anomali
- 3 aylık: trend + aksiyon raporu (yönetime)
- Yıllık: kapsamlı İK raporu + benchmarking

Türkçe, HR analytics best practice.

İş İlanı - Aday Çekici

#ilan

Pozisyon Özel 40 Mülakat Sorusu

#mülakat 💎

📈 Engagement Anket Analizi

#⚡ Verimlilik

Pozisyon Ücret Bandı Araştırması

#analiz 💎

30-60-90 Gün Onboarding Planı

#strateji 💎

İK Yıllık Faaliyet Raporu

#raporlama 💎

Tüm İnsan Kaynakları Uzmanı promptlarını gör →