Çalışan Deneyimi (Employee Experience) Tasarımı

💬 Prompt

Bu prompt Premium üyelere özel

Mesleğine özel 500+ profesyonel promptun tamamına erişmek için Premium'a geç. Aylık sadece 99₺.

Aşağıdaki kurum için çalışan deneyimi haritası hazırla:

KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N]
- Mevcut EX: [DÜŞÜK / ORTA / YÜKSEK]
- Öncelik: [ORYANTASYON / GELİŞİM / İLETİŞİM / AYRILIK]

ÜRET — 7 AŞAMA:

1. ÇEKİM (Attract): Employer branding, kariyer sayfası, sosyal medya, Glassdoor yönetimi, EVP (Employee Value Proposition).

2. İŞE ALIM (Recruit): Aday deneyimi, iletişim hızı, mülakat deneyimi, red bildirimi bile olumlu.

3. ORYANTASYON (Onboard — ilk 90 gün):
- Gün 1: karşılama, ekipman hazır, buddy ataması, CEO hoşgeldin mesajı
- Hafta 1: departman tanıtımı, sistem eğitimi, ilk görev, 1-1 yönetici
- Ay 1: kültür eğitimi, cross-department tanışma, ilk geri bildirim
- 90 gün: performans beklentisi netleşmiş, sosyal bağlar kurulmuş, bağımsız çalışma

4. GELİŞİM (Develop): Kariyer yolu, eğitim bütçesi, mentorluk, iç mobilite, stretch assignment.

5. PERFORMANS (Perform): Sürekli geri bildirim, OKR/hedef, 1-1 toplantı, takdir kültürü.

6. TUTMA (Retain): Stay interview, esneklik, kariyer görüşmesi, wellbeing programı.

7. AYRILIK (Offboard): Çıkış mülakatı (neden ayrılıyor), bilgi transferi, ekipman iade, alumni ağı, referans politikası. Olumlu ayrılık = marka elçisi.

Her aşama için: temas noktaları, müşteri gibi düşün (çalışan = iç müşteri), iyileştirme fırsatları.

Türkçe, employee experience design metodolojisine uygun.

İş İlanı - Aday Çekici

#ilan

Pozisyon Özel 40 Mülakat Sorusu

#mülakat 💎

🎓 Eğitim Modülü Tasarım

#⚡ Verimlilik

📋 Politika Dokümanı Taslağı

#⚡ Verimlilik

📈 Engagement Anket Analizi

#⚡ Verimlilik

Performans Görüşmesi Rehberi

#iletişim 💎

Tüm İnsan Kaynakları Uzmanı promptlarını gör →