Yetenek Yönetimi ve Yedekleme Planı

💬 Prompt

Bu prompt Premium üyelere özel

Mesleğine özel 500+ profesyonel promptun tamamına erişmek için Premium'a geç. Aylık sadece 99₺.

Aşağıdaki kurum için yetenek yönetimi sistemi hazırla:

KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Kritik pozisyonlar: [LİSTE]
- Mevcut yedekleme: [YOK / İNFORMAL / FORMAL]

ÜRET:

1. KRİTİK POZİSYON TESPİTİ:
- Ayrılırsa en çok zarar veren roller
- Bilgi tekeli (sadece 1 kişi biliyor)
- Pazar kıtlığı (dışarıdan bulmak zor)
- Stratejik önem (gelecek büyüme için)

2. 9-BOX MATRIX:
Performans (düşük/orta/yüksek) × Potansiyel (düşük/orta/yüksek)
- Stars (yüksek/yüksek): hızlandırılmış gelişim, tutma stratejisi
- High performers (yüksek perf/düşük pot): ödülle, rol zenginleştir
- High potentials (düşük perf/yüksek pot): mentorluk, gelişim planı
- Core players (orta/orta): değerli backbone, kararlılık
- Underperformers (düşük/düşük): PIP veya ayrılık

3. YEDEKLEME (SUCCESSION) PLANI:
Her kritik pozisyon için:
- Acil yedek (bugün yapabilir): [İSİM]
- Kısa vadeli (6-12 ay gelişimle): [İSİM]
- Uzun vadeli (2-3 yıl): [İSİM]
- Dış aday havuzu (kritik durum)

4. BİREYSEL GELİŞİM PLANI (IDP):
- Mevcut yetkinlikler vs hedef rol gereksinimleri
- Gap analizi
- Gelişim aksiyonları: eğitim (%10), mentorluk/coaching (%20), iş deneyimi (%70) — 70-20-10 modeli
- Zaman çizelgesi
- Başarı ölçütleri

5. HIGH POTENTIAL PROGRAMI:
- Seçim kriterleri (performans + potansiyel + motivasyon + mobilite)
- Program: rotasyon, stretch assignment, executive coaching, liderlik eğitimi, stratejik proje
- Süre: 12-24 ay
- Mezuniyet: terfi veya kritik rol ataması

6. TUTMA (RETENTION):
- Stay interview (neden kalıyorsun, ne kaybedeceğiz)
- Kariyer yolu şeffaflığı
- Rekabetçi ücret
- Gelişim yatırımı
- Kültür ve anlam

Türkçe, talent management best practice.

Pozisyon Özel 40 Mülakat Sorusu

#mülakat 💎

İş İlanı - Aday Çekici

#ilan

📋 Politika Dokümanı Taslağı

#⚡ Verimlilik

📈 Engagement Anket Analizi

#⚡ Verimlilik

30-60-90 Gün Onboarding Planı

#strateji 💎

Çalışan Bağlılığı Anketi Sorusu

#analiz 💎

Tüm İnsan Kaynakları Uzmanı promptlarını gör →