Rakipler: [LİSTE] Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF] 12 aylık employer branding: 1. Mevcut algı araştı…
Rakipler: [LİSTE]
Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF]
12 aylık employer branding:
1. Mevcut algı araştırması (Glassdoor + çalışan ank…...
Durum: [OLAY TANIMI] Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS] Progresif disiplin yapısı: 1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)…
Durum: [OLAY TANIMI]
Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS]
Progresif disiplin yapısı:
1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)
2. Yazılı uyarı (İK dosyasınd…...
Ekip: [EKIP BİLGİSİ] Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU] Psychological safety diagnostic: …
Ekip: [EKIP BİLGİSİ]
Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU]
Psychological safety diagnostic:
1. Amy Edmondson'un 7 sorusu (…...
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE] Ölçek: [N kişi] Distributed HR challenges: 1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel ya…
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE]
Ölçek: [N kişi]
Distributed HR challenges:
1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel yasalar)
2. Compensation (maaş e…...
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS] İlk 24 saat playbook: 1. Dinle, belgele (ayrıntılı not) …
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS]
İlk 24 saat playbook:
1. Dinle, belgele (ayrıntılı not)
2. Gizlilik promesi (sınırları…...
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS] Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI] Advanced HR analytics yaklaşımı: 1…
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS]
Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI]
Advanced HR analytics yaklaşımı:
1. Hipotez: neden bu sorun oluy…...