OWASP Top 10, güvenlik testleri, secret management, dependency scanning, penetrasyon testi.
Aşağıdaki uygulama için güvenlik planı hazırla:
UYGULAMA:
- Tip: [WEB / API / MOBİL / DİĞER]
- Dil: [DİL]
- Auth: [SESSION / JWT / OAuth]
-…...
Mesleginize ozel haftalik AI kullanim plani olusturur.
Bu meslek icin haftalik AI verimlilik plani olustur:
MESLEK: [MESLEK]
Hafta ici 5 gun:
- Her gun icin: ana gorev + kullanilacak AI araci + …...
Coding interview, veri yapıları, algoritmalar, Big O, LeetCode stratejisi, behavioral.
Aşağıdaki pozisyon için teknik mülakat hazırlık planı hazırla:
HEDEF:
- Şirket: [STARTUP / SCALE-UP / ENTERPRISE / FAANG-TİPİ]
- Seviye: [J…...
Mesleginize ozel haftalik AI kullanim plani olusturur.
Bu meslek icin haftalik AI verimlilik plani olustur:
MESLEK: [MESLEK]
Hafta ici 5 gun:
- Her gun icin: ana gorev + kullanilacak AI araci + …...
Ekip: [5-10 KİŞİ] Günlük 15 dk stand-up: 1. Herkes 2 dakika: - Dün ne yaptım - Bugün ne yapacağım - …
Ekip:
[5-10 KİŞİ]
Günlük 15 dk stand-up:
1. Herkes 2 dakika:
- Dün ne yaptım
- Bugün ne yapacağım
- Engel var mı
2. Toplam: 10 dk …...
Bilanço, gelir tablosu, nakit akış analizi. Oran analizi, trend, karşılaştırmalı.
Aşağıdaki şirketin finansal tablolarını analiz et:
VERİ:
- Şirket: [AD / SEKTÖR]
- Dönem: [YIL]
- Tablolar: [BİLANÇO + GELİR TABLOSU + NAKİ…...
Toplanti oncesi/sirasi/sonrasi AI destekli yonetim akisi.
Toplanti yonetim plani olustur:
TOPLANTI: [KONU]
Katilimcilar: [KIM]
Sure: [DK]
1. Oncesi: gundem + hazirlik notu
2. Sirasi: not sablonu
3…...
Gelir unsurları, beyan sınırları, gider indirimi, vergi hesaplama, iade.
Aşağıdaki gerçek kişi mükellef için yıllık gelir vergisi beyannamesi hazırla:
MÜKELLEF:
- Gelir türleri: [TİCARİ / SERBEST MESLEK / ÜCRET /…...
Toplanti oncesi/sirasi/sonrasi AI destekli yonetim akisi.
Toplanti yonetim plani olustur:
TOPLANTI: [KONU]
Katilimcilar: [KIM]
Sure: [DK]
1. Oncesi: gundem + hazirlik notu
2. Sirasi: not sablonu
3…...
Pozisyon: [POZİSYON + GEREKSİNİMLER] CV'ler: [CVLER] Tablo formatında tarama: | Aday | Teknik skor (10) | De…
Pozisyon:
[POZİSYON + GEREKSİNİMLER]
CV'ler:
[CVLER]
Tablo formatında tarama:
| Aday | Teknik skor (10) | Deneyim (10) | Kültürel uyum (10…...
Pozisyon: [POZİSYON] Değerlendirme boyutları: [TEKNİK + KÜLTÜR + LİDERLİK] 45 dakikalık mülakat soruları (8 s…
Pozisyon: [POZİSYON]
Değerlendirme boyutları: [TEKNİK + KÜLTÜR + LİDERLİK]
45 dakikalık mülakat soruları (8 soru):
- 2 açılış (bağlam + ken…...
Çalışan: [İSİM / POZİSYON] Süre: [SON 6 AY] Veriler: [PERFORMANS ÖZETİ] Performans değerlendirme metni: 1. Ge…
Çalışan: [İSİM / POZİSYON]
Süre: [SON 6 AY]
Veriler: [PERFORMANS ÖZETİ]
Performans değerlendirme metni:
1. Genel performans (1 paragraf, ob…...
Online satış kanalları, marketplace, kendi site, omnichannel, kargo, iade, dijital pazarlama.
Aşağıdaki işletme için e-ticaret stratejisi hazırla:
İŞLETME:
- Ürün: [NE]
- Mevcut: [FİZİKSEL MAĞAZA / ONLİNE YOK / MARKETPLACE VAR / KEND…...
Pozisyon: [POZİSYON] Lokasyon: [ŞEHİR] Sektör: [SEKTOR] Maaş raporu yapısı: 1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)…
Pozisyon: [POZİSYON]
Lokasyon: [ŞEHİR]
Sektör: [SEKTOR]
Maaş raporu yapısı:
1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)
2. Çeyreklik dağılım (Q1-Q4)
…...
Şirket: [ÖLÇEK] Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR] Bütçe: [TUTAR] Yıllık işe alım stratejisi: 1. Rol önceliklendirm…
Şirket: [ÖLÇEK]
Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR]
Bütçe: [TUTAR]
Yıllık işe alım stratejisi:
1. Rol önceliklendirme (kritik vs büyüme vs replace…...
Veri kaynakları: [HRIS / ANKET / ATS] 10 kritik HR metriği + dashboard: 1. Turnover oranı (voluntary vs invol…
Veri kaynakları:
[HRIS / ANKET / ATS]
10 kritik HR metriği + dashboard:
1. Turnover oranı (voluntary vs involuntary)
2. Time-to-hire
3. Cos…...
Ürünün için gerçekçi, derin bir alıcı personası. Demografi + davranış + itirazlar dahil.
Aşağıdaki ürün/hizmet için detaylı bir alıcı personası hazırla:
Ürün: [ÜRÜN/HİZMET]
Sektör: [SEKTÖR]
Fiyat bandı: [FİYAT]
Persona şu başlı…...
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ] Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ] Org structure alternatifleri: 1. Functional (depar…
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ]
Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ]
Org structure alternatifleri:
1. Functional (departman bazlı)
2. Matrix (çift ra…...
Marka kimliği, logo, slogan, değer önerisi, görsel dil, marka rehberi, marka hikayesi.
Aşağıdaki işletme için marka stratejisi hazırla:
İŞLETME:
- İş: [NE YAPIYOR]
- Hedef kitle: [KİM]
- Mevcut marka: [YOK / ZAYIF / VAR AMA TU…...
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR] Etkilenen: [KİMLER] Kotter 8-adım modeli uygulama: 1. Urgency (neden şimdi) 2. Coalit…
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR]
Etkilenen: [KİMLER]
Kotter 8-adım modeli uygulama:
1. Urgency (neden şimdi)
2. Coalition (destekçi grubu)
3. Vision…...
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS] Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI] Advanced HR analytics yaklaşımı: 1…
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS]
Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI]
Advanced HR analytics yaklaşımı:
1. Hipotez: neden bu sorun oluy…...
Durum: [OLAY TANIMI] Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS] Progresif disiplin yapısı: 1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)…
Durum: [OLAY TANIMI]
Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS]
Progresif disiplin yapısı:
1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)
2. Yazılı uyarı (İK dosyasınd…...
Yavaş sorgunu ver, EXPLAIN analizi + 3 alternatif + index önerisi.
Aşağıdaki sorguyu optimize et:
YAVAŞ SORGU:
---sql
[SORGU]
---
TABLO YAPILARI:
---
[CREATE TABLE ifadeleri veya kolon listesi]
---
BEKLEN…...
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE] Ölçek: [N kişi] Distributed HR challenges: 1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel ya…
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE]
Ölçek: [N kişi]
Distributed HR challenges:
1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel yasalar)
2. Compensation (maaş e…...