Çalışan: [SEVİYE] Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER] Total rewards one-pager: 1. Nakit (base + bonus + equity…
Çalışan: [SEVİYE]
Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER]
Total rewards one-pager:
1. Nakit (base + bonus + equity varsa)
2. Yan haklar (sağlık,…...
Şirket: [ÖLÇEK] Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR] Bütçe: [TUTAR] Yıllık işe alım stratejisi: 1. Rol önceliklendirm…
Şirket: [ÖLÇEK]
Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR]
Bütçe: [TUTAR]
Yıllık işe alım stratejisi:
1. Rol önceliklendirme (kritik vs büyüme vs replace…...
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR] Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA] Kültür framework: 1. 5 temel değer (her biri 1 cüm…
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR]
Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA]
Kültür framework:
1. 5 temel değer (her biri 1 cümle 'davranış')
2. Tam tersi (y…...
Veri kaynakları: [HRIS / ANKET / ATS] 10 kritik HR metriği + dashboard: 1. Turnover oranı (voluntary vs invol…
Veri kaynakları:
[HRIS / ANKET / ATS]
10 kritik HR metriği + dashboard:
1. Turnover oranı (voluntary vs involuntary)
2. Time-to-hire
3. Cos…...
Şirket büyüklüğü: [N çalışan] Seviyeler: [JR → SR → LEAD] Kariyer gelişim modeli: 1. Seviye tanımları (her bi…
Şirket büyüklüğü: [N çalışan]
Seviyeler: [JR → SR → LEAD]
Kariyer gelişim modeli:
1. Seviye tanımları (her biri 3-5 yetkinlik)
2. Terfi kri…...
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ] Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ] Org structure alternatifleri: 1. Functional (depar…
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ]
Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ]
Org structure alternatifleri:
1. Functional (departman bazlı)
2. Matrix (çift ra…...
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR] Etkilenen: [KİMLER] Kotter 8-adım modeli uygulama: 1. Urgency (neden şimdi) 2. Coalit…
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR]
Etkilenen: [KİMLER]
Kotter 8-adım modeli uygulama:
1. Urgency (neden şimdi)
2. Coalition (destekçi grubu)
3. Vision…...
Rakipler: [LİSTE] Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF] 12 aylık employer branding: 1. Mevcut algı araştı…
Rakipler: [LİSTE]
Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF]
12 aylık employer branding:
1. Mevcut algı araştırması (Glassdoor + çalışan ank…...
Şirket değeri hesaplama. DCF, çarpan, net varlık, piyasa karşılaştırma. Satış, ortak, yatırım.
Aşağıdaki işletme için değerleme yap:
İŞLETME:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Yıllık ciro: [X TL]
- EBITDA: [Y TL]
- Net kâr: [Z TL]
- Amaç: [SATIŞ /…...
Franchise model tasarımı, operasyon el kitabı, franchise sözleşmesi, aday seçimi, eğitim.
Aşağıdaki işletme için franchise sistemi tasarla:
İŞLETME:
- Ne: [SEKTÖR / İŞ]
- Mevcut şube: [N]
- Franchise deneyimi: [YOK / ARAŞTIRMA / …...
Durum: [OLAY TANIMI] Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS] Progresif disiplin yapısı: 1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)…
Durum: [OLAY TANIMI]
Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS]
Progresif disiplin yapısı:
1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)
2. Yazılı uyarı (İK dosyasınd…...
Yavaş sorgunu ver, EXPLAIN analizi + 3 alternatif + index önerisi.
Aşağıdaki sorguyu optimize et:
YAVAŞ SORGU:
---sql
[SORGU]
---
TABLO YAPILARI:
---
[CREATE TABLE ifadeleri veya kolon listesi]
---
BEKLEN…...
Ekip: [EKIP BİLGİSİ] Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU] Psychological safety diagnostic: …
Ekip: [EKIP BİLGİSİ]
Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU]
Psychological safety diagnostic:
1. Amy Edmondson'un 7 sorusu (…...
Verdiğin fonksiyon için happy path + edge case + error case testleri.
Aşağıdaki fonksiyon için unit test paketi yaz:
---
[FONKSIYON KODU]
---
Dil/Framework: [ÖR: JavaScript + Jest / Python + pytest]
Mock gere…...
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE] Ölçek: [N kişi] Distributed HR challenges: 1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel ya…
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE]
Ölçek: [N kişi]
Distributed HR challenges:
1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel yasalar)
2. Compensation (maaş e…...
Değişiklik listeni ver, Conventional Commits formatında mesaj yazayım.
Aşağıdaki değişiklikler için Conventional Commits formatında git commit mesajı yaz:
DEĞİŞİKLİKLER:
---
[CHANGED FILES / ÖZET]
---
Tür: [fe…...
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS] İlk 24 saat playbook: 1. Dinle, belgele (ayrıntılı not) …
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS]
İlk 24 saat playbook:
1. Dinle, belgele (ayrıntılı not)
2. Gizlilik promesi (sınırları…...
Formative/summative, rubrik, portfolio, performans görevi, alternatif ölçme, geri bildirim.
Aşağıdaki ders/proje için değerlendirme planı hazırla:
DERS:
- Branş: [BRANŞ]
- Sınıf: [SINIF]
- Kazanım: [KAZANIM]
- Değerlendirme tipi: […...
Spaghetti kodunu ver, 5 adımda temiz koda dönüştürme planı.
Bu kodu temizlememe yardım et:
---
[KOD]
---
Proje bağlamı: [ÖR: monolit Laravel / microservice / legacy jQuery]
Ne değiştirmemem gereken:…...
Özel eğitim ihtiyacı olan öğrenci için BEP hazırlama, uyarlama, izleme, aile işbirliği.
Aşağıdaki öğrenci için BEP hazırla:
ÖĞRENCİ:
- Sınıf: [SINIF]
- Tanı: [ÖĞRENME GÜÇLÜĞÜ / DİKKAT EKSİKLİĞİ / OTİZM / ZİHİNSEL / FİZİKSEL / Ü…...
Davranış planı, FBA, pozitif pekiştirme, kriz müdahale, zorbalık önleme.
Aşağıdaki davranış sorunu için müdahale planı hazırla:
ÖĞRENCİ:
- Sınıf: [SINIF]
- Davranış: [DERS BOZMA / SALDIRGANLIK / GERİ ÇEKİLME / DE…...
Emsal karar metnini ver, özet + müvekkilin davasına uyarlama.
Aşağıdaki yüksek mahkeme kararını analiz et ve müvekkilimin davasıyla karşılaştır:
KARAR:
---
[KARAR METNİ YAPIŞTIR]
---
MÜVEKKIL DAVASINI…...
Belirli bir konuda ilgili kanun/yönetmelik/tebliğ listesi ve güncel durumu.
Aşağıdaki hukuki soruya ilişkin TR mevzuat araştırması yap:
SORU: [SORU]
ALAN: [BORÇLAR / TİCARET / İŞ / İDARE / CEZA / AİLE / VERGİ / FIKR…...
Bir şirketin mevcut durumunu KVKK açısından değerlendir.
Bir şirketin KVKK uyumluluğunu hızlıca değerlendirmek için checklist hazırla ve aşağıdaki şirket için doldur:
ŞİRKET: [ŞİRKET, SEKTÖR]
ÇALI…...