Politika konusu: [KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS] Politika dokümanı yapısı: 1. Amaç (1 paragraf) 2. Kapsam …
Politika konusu:
[KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS]
Politika dokümanı yapısı:
1. Amaç (1 paragraf)
2. Kapsam (kim etkilenir)
3. Tanımlar (k…...
Anket sonuçları: [VERİ / YORUMLAR] Yönetici raporu: 1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu) 2. En güçlü 3 a…
Anket sonuçları:
[VERİ / YORUMLAR]
Yönetici raporu:
1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu)
2. En güçlü 3 alan (ne korunmalı)
3. En zayıf…...
Veli toplantısı planlama, zor konuşmalar, iletişim kanalları, çatışma yönetimi.
Aşağıdaki durum için veli iletişim planı hazırla:
DURUM:
[BİRİ VEYA BİRKAÇI]
- Dönem başı genel veli toplantısı
- Bireysel veli görüşmesi (…...
Müvekkilin sorusu: [SORU] Hukuki görüş yazısı (Legal Opinion): 1. Soru + bağlam özeti 2. İlgili mevzuat (Kanu…
Müvekkilin sorusu:
[SORU]
Hukuki görüş yazısı (Legal Opinion):
1. Soru + bağlam özeti
2. İlgili mevzuat (Kanun + madde + tarih)
3. Yargıtay…...
Eğitim konusu: [KONU] Hedef katılımcı: [SEVİYE] Süre: [X saat] Modül tasarımı: 1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölç…
Eğitim konusu:
[KONU]
Hedef katılımcı: [SEVİYE]
Süre: [X saat]
Modül tasarımı:
1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölçülebilir)
2. Ön bilgi (ne bilm…...
Pozisyon: [POZİSYON] Lokasyon: [ŞEHİR] Sektör: [SEKTOR] Maaş raporu yapısı: 1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)…
Pozisyon: [POZİSYON]
Lokasyon: [ŞEHİR]
Sektör: [SEKTOR]
Maaş raporu yapısı:
1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)
2. Çeyreklik dağılım (Q1-Q4)
…...
İlk işe alım, iş sözleşmesi, SGK, bordro, organizasyon, kültür oluşturma.
Aşağıdaki KOBİ için İK yapılanma planı hazırla:
KOBİ:
- Mevcut çalışan: [N]
- Hedef (1 yıl): [M ÇALIŞAN]
- Sektör: [SEKTÖR]
- Mevcut İK: [P…...
CRM, müşteri segmentasyon, sadakat kartı, puan sistemi, NPS, churn önleme.
Aşağıdaki işletme için müşteri sadakat stratejisi hazırla:
İŞLETME:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Müşteri tipi: [B2C / B2B]
- Tekrar alım oranı: [DÜ…...
Çalışan: [SEVİYE] Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER] Total rewards one-pager: 1. Nakit (base + bonus + equity…
Çalışan: [SEVİYE]
Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER]
Total rewards one-pager:
1. Nakit (base + bonus + equity varsa)
2. Yan haklar (sağlık,…...
Şirket: [ÖLÇEK] Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR] Bütçe: [TUTAR] Yıllık işe alım stratejisi: 1. Rol önceliklendirm…
Şirket: [ÖLÇEK]
Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR]
Bütçe: [TUTAR]
Yıllık işe alım stratejisi:
1. Rol önceliklendirme (kritik vs büyüme vs replace…...
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR] Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA] Kültür framework: 1. 5 temel değer (her biri 1 cüm…
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR]
Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA]
Kültür framework:
1. 5 temel değer (her biri 1 cümle 'davranış')
2. Tam tersi (y…...
Veri kaynakları: [HRIS / ANKET / ATS] 10 kritik HR metriği + dashboard: 1. Turnover oranı (voluntary vs invol…
Veri kaynakları:
[HRIS / ANKET / ATS]
10 kritik HR metriği + dashboard:
1. Turnover oranı (voluntary vs involuntary)
2. Time-to-hire
3. Cos…...
Şirket büyüklüğü: [N çalışan] Seviyeler: [JR → SR → LEAD] Kariyer gelişim modeli: 1. Seviye tanımları (her bi…
Şirket büyüklüğü: [N çalışan]
Seviyeler: [JR → SR → LEAD]
Kariyer gelişim modeli:
1. Seviye tanımları (her biri 3-5 yetkinlik)
2. Terfi kri…...
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ] Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ] Org structure alternatifleri: 1. Functional (depar…
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ]
Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ]
Org structure alternatifleri:
1. Functional (departman bazlı)
2. Matrix (çift ra…...
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR] Etkilenen: [KİMLER] Kotter 8-adım modeli uygulama: 1. Urgency (neden şimdi) 2. Coalit…
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR]
Etkilenen: [KİMLER]
Kotter 8-adım modeli uygulama:
1. Urgency (neden şimdi)
2. Coalition (destekçi grubu)
3. Vision…...
Rakipler: [LİSTE] Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF] 12 aylık employer branding: 1. Mevcut algı araştı…
Rakipler: [LİSTE]
Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF]
12 aylık employer branding:
1. Mevcut algı araştırması (Glassdoor + çalışan ank…...
Durum: [OLAY TANIMI] Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS] Progresif disiplin yapısı: 1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)…
Durum: [OLAY TANIMI]
Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS]
Progresif disiplin yapısı:
1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)
2. Yazılı uyarı (İK dosyasınd…...
Ekip: [EKIP BİLGİSİ] Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU] Psychological safety diagnostic: …
Ekip: [EKIP BİLGİSİ]
Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU]
Psychological safety diagnostic:
1. Amy Edmondson'un 7 sorusu (…...
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE] Ölçek: [N kişi] Distributed HR challenges: 1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel ya…
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE]
Ölçek: [N kişi]
Distributed HR challenges:
1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel yasalar)
2. Compensation (maaş e…...
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS] İlk 24 saat playbook: 1. Dinle, belgele (ayrıntılı not) …
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS]
İlk 24 saat playbook:
1. Dinle, belgele (ayrıntılı not)
2. Gizlilik promesi (sınırları…...
Formative/summative, rubrik, portfolio, performans görevi, alternatif ölçme, geri bildirim.
Aşağıdaki ders/proje için değerlendirme planı hazırla:
DERS:
- Branş: [BRANŞ]
- Sınıf: [SINIF]
- Kazanım: [KAZANIM]
- Değerlendirme tipi: […...
Özel eğitim ihtiyacı olan öğrenci için BEP hazırlama, uyarlama, izleme, aile işbirliği.
Aşağıdaki öğrenci için BEP hazırla:
ÖĞRENCİ:
- Sınıf: [SINIF]
- Tanı: [ÖĞRENME GÜÇLÜĞÜ / DİKKAT EKSİKLİĞİ / OTİZM / ZİHİNSEL / FİZİKSEL / Ü…...
Gerçek dünya problemi, öğrenci merkezli, disiplinlerarası, ürün odaklı, sunum.
Aşağıdaki ders için PBL projesi tasarla:
DERS:
- Branş: [BRANŞ] (disiplinlerarası olabilir)
- Sınıf: [SINIF]
- Süre: [2-6 HAFTA]
- Konu/kaz…...
Davranış planı, FBA, pozitif pekiştirme, kriz müdahale, zorbalık önleme.
Aşağıdaki davranış sorunu için müdahale planı hazırla:
ÖĞRENCİ:
- Sınıf: [SINIF]
- Davranış: [DERS BOZMA / SALDIRGANLIK / GERİ ÇEKİLME / DE…...