Bir pozisyon için Türkiye'de adil ücret bandı + yan hak paketi önerisi.
Aşağıdaki pozisyon için Türkiye pazarı ücret analizi yap:
POZİSYON: [BAŞLIK]
SENIORLIK: [0-2 yıl / 3-5 yıl / 6-10 yıl / 10+]
SEKTÖR: [SEKTÖ…...
Yeni çalışanın ilk 90 gününde yapacakları + öğrenecekleri + ölçütleri.
Yeni işe başlayan bir [POZİSYON] için 30-60-90 gün plan şablonu hazırla.
ŞİRKET: [ADI, SEKTÖR]
DEPARTMAN: [DEPARTMAN]
YÖNETİCİ: [POZİSYON]
…...
Gerçekten işe yarayan, ezbere sorusuz çalışan bağlılığı anketi.
20 soruluk çalışan bağlılığı anketi hazırla. Klişe «ne kadar mutlusunuz 1-5« değil, gerçek içgörü veren sorular olsun.
ŞİRKET: [SEKTÖR, BÜY…...
Talent management, succession planning, 9-box matrix, high potential tanımlama.
Aşağıdaki kurum için yetenek yönetimi sistemi hazırla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Kritik pozisyonlar: [LİSTE]
- Mevcut yedekleme: [YO…...
HRIS seçimi, ATS, LMS, performans yazılımı, bordro otomasyonu, people analytics.
Aşağıdaki kurum için İK teknoloji altyapısı planla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Mevcut: [EXCEL / TEMEL HRIS / KARMA ARAÇLAR]
- Bütçe: …...
Maaş araştırması, ücret bandı tasarımı, total compensation, yan hak paketi, piyasa karşılaştırma.
Aşağıdaki kurum için ücret ve yan haklar stratejisi hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Konum: [ŞEHİR]
- Mevcut po…...
Pozisyon: [POZİSYON] Aday sayısı: [N] 3 farklı ret e-postası şablonu: 1. Standart (50 kelime, profesyonel) 2.…
Pozisyon: [POZİSYON]
Aday sayısı: [N]
3 farklı ret e-postası şablonu:
1. Standart (50 kelime, profesyonel)
2. Kişisel (100 kelime, aday ile…...
Pozisyon: [POZİSYON] Lokasyon: [ŞEHİR] Sektör: [SEKTOR] Maaş raporu yapısı: 1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)…
Pozisyon: [POZİSYON]
Lokasyon: [ŞEHİR]
Sektör: [SEKTOR]
Maaş raporu yapısı:
1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)
2. Çeyreklik dağılım (Q1-Q4)
…...
Veri kaynakları: [HRIS / ANKET / ATS] 10 kritik HR metriği + dashboard: 1. Turnover oranı (voluntary vs invol…
Veri kaynakları:
[HRIS / ANKET / ATS]
10 kritik HR metriği + dashboard:
1. Turnover oranı (voluntary vs involuntary)
2. Time-to-hire
3. Cos…...
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ] Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ] Org structure alternatifleri: 1. Functional (depar…
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ]
Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ]
Org structure alternatifleri:
1. Functional (departman bazlı)
2. Matrix (çift ra…...
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR] Etkilenen: [KİMLER] Kotter 8-adım modeli uygulama: 1. Urgency (neden şimdi) 2. Coalit…
Değişim: [NE DEĞİŞİYOR]
Etkilenen: [KİMLER]
Kotter 8-adım modeli uygulama:
1. Urgency (neden şimdi)
2. Coalition (destekçi grubu)
3. Vision…...
Rakipler: [LİSTE] Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF] 12 aylık employer branding: 1. Mevcut algı araştı…
Rakipler: [LİSTE]
Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF]
12 aylık employer branding:
1. Mevcut algı araştırması (Glassdoor + çalışan ank…...
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS] Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI] Advanced HR analytics yaklaşımı: 1…
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS]
Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI]
Advanced HR analytics yaklaşımı:
1. Hipotez: neden bu sorun oluy…...
Ekip: [EKIP BİLGİSİ] Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU] Psychological safety diagnostic: …
Ekip: [EKIP BİLGİSİ]
Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU]
Psychological safety diagnostic:
1. Amy Edmondson'un 7 sorusu (…...
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE] Ölçek: [N kişi] Distributed HR challenges: 1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel ya…
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE]
Ölçek: [N kişi]
Distributed HR challenges:
1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel yasalar)
2. Compensation (maaş e…...
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS] İlk 24 saat playbook: 1. Dinle, belgele (ayrıntılı not) …
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS]
İlk 24 saat playbook:
1. Dinle, belgele (ayrıntılı not)
2. Gizlilik promesi (sınırları…...
Eğitim konusu: [KONU] Hedef katılımcı: [SEVİYE] Süre: [X saat] Modül tasarımı: 1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölç…
Eğitim konusu:
[KONU]
Hedef katılımcı: [SEVİYE]
Süre: [X saat]
Modül tasarımı:
1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölçülebilir)
2. Ön bilgi (ne bilm…...
Çalışan: [SEVİYE] Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER] Total rewards one-pager: 1. Nakit (base + bonus + equity…
Çalışan: [SEVİYE]
Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER]
Total rewards one-pager:
1. Nakit (base + bonus + equity varsa)
2. Yan haklar (sağlık,…...
Şirket büyüklüğü: [N çalışan] Seviyeler: [JR → SR → LEAD] Kariyer gelişim modeli: 1. Seviye tanımları (her bi…
Şirket büyüklüğü: [N çalışan]
Seviyeler: [JR → SR → LEAD]
Kariyer gelişim modeli:
1. Seviye tanımları (her biri 3-5 yetkinlik)
2. Terfi kri…...