Yıl sonu İK performansı, işe alım, devir, eğitim, maliyet, gelecek yıl planı.
Aşağıdaki kurum için İK yıllık faaliyet raporu hazırla:
KURUM:
- Yıl: [2025]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Sektör: [SEKTÖR]
- Hedef kitle: [YÖN…...
Pozisyon: [POZİSYON] Seviye: [JR/MR/SR] Lokasyon: [REMOTE / OFİS / HİBRİT] LinkedIn'de ilgi çekecek iş ilanı:…
Pozisyon:
[POZİSYON]
Seviye: [JR/MR/SR]
Lokasyon: [REMOTE / OFİS / HİBRİT]
LinkedIn'de ilgi çekecek iş ilanı:
1. Hook (2 cümle, neden bu po…...
Pozisyon: [POZİSYON] Değerlendirme boyutları: [TEKNİK + KÜLTÜR + LİDERLİK] 45 dakikalık mülakat soruları (8 s…
Pozisyon: [POZİSYON]
Değerlendirme boyutları: [TEKNİK + KÜLTÜR + LİDERLİK]
45 dakikalık mülakat soruları (8 soru):
- 2 açılış (bağlam + ken…...
Yeni işe alım: [POZİSYON] Ekip: [EKİP] 30-60-90 gün planı: **İlk 30 gün - Learn**: - Kurumsal oryantasyon (3…
Yeni işe alım: [POZİSYON]
Ekip: [EKİP]
30-60-90 gün planı:
**İlk 30 gün - Learn**:
- Kurumsal oryantasyon (3 madde)
- Takım tanışma (5 top…...
Çalışan: [İSİM / POZİSYON] Ayrılma sebebi (başlangıç): [NEDEN] 45 dakikalık exit interview yapısı: 1. Açılış …
Çalışan: [İSİM / POZİSYON]
Ayrılma sebebi (başlangıç): [NEDEN]
45 dakikalık exit interview yapısı:
1. Açılış (5 dk, teşekkür + amaç)
2. Ayr…...
Pozisyon: [POZİSYON] Lokasyon: [ŞEHİR] Sektör: [SEKTOR] Maaş raporu yapısı: 1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)…
Pozisyon: [POZİSYON]
Lokasyon: [ŞEHİR]
Sektör: [SEKTOR]
Maaş raporu yapısı:
1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)
2. Çeyreklik dağılım (Q1-Q4)
…...
Veri kaynakları: [HRIS / ANKET / ATS] 10 kritik HR metriği + dashboard: 1. Turnover oranı (voluntary vs invol…
Veri kaynakları:
[HRIS / ANKET / ATS]
10 kritik HR metriği + dashboard:
1. Turnover oranı (voluntary vs involuntary)
2. Time-to-hire
3. Cos…...
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ] Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ] Org structure alternatifleri: 1. Functional (depar…
Durum: [MEVCUT + BÜYÜME HEDEFİ]
Sorun: [NEDEN DEĞİŞİYORUZ]
Org structure alternatifleri:
1. Functional (departman bazlı)
2. Matrix (çift ra…...
Rakipler: [LİSTE] Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF] 12 aylık employer branding: 1. Mevcut algı araştı…
Rakipler: [LİSTE]
Mevcut marka algısı: [IYI / ORTA / ZAYIF]
12 aylık employer branding:
1. Mevcut algı araştırması (Glassdoor + çalışan ank…...
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS] Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI] Advanced HR analytics yaklaşımı: 1…
Sorun: [TURNOVER / ENGAGEMENT / PERFORMANS]
Veri: [MEVCUT VERİ KAYNAKLARI]
Advanced HR analytics yaklaşımı:
1. Hipotez: neden bu sorun oluy…...
Belgeli, yasal, saygılı fesih bildirimi.
Aşağıdaki durum için işten çıkarma bildirimi hazırla:
ÇALIŞAN: [AD, POZİSYON, GİRİŞ TARİHİ]
FESİH SEBEBİ: [PERFORMANS / EKONOMİK / DİSİPLİN…...
Yeni çalışanın ilk 90 gününde yapacakları + öğrenecekleri + ölçütleri.
Yeni işe başlayan bir [POZİSYON] için 30-60-90 gün plan şablonu hazırla.
ŞİRKET: [ADI, SEKTÖR]
DEPARTMAN: [DEPARTMAN]
YÖNETİCİ: [POZİSYON]
…...
Gerçekten işe yarayan, ezbere sorusuz çalışan bağlılığı anketi.
20 soruluk çalışan bağlılığı anketi hazırla. Klişe «ne kadar mutlusunuz 1-5« değil, gerçek içgörü veren sorular olsun.
ŞİRKET: [SEKTÖR, BÜY…...
HR analytics, temel KPI'lar, dashboard tasarımı, veri bazlı karar, raporlama.
Aşağıdaki kurum için İK metrikleri ve dashboard hazırla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Mevcut raporlama: [YOK / EXCEL / HRIS]
- Yönetime…...
Sözlü/yazılı uyarı, PIP, fesih süreçleri, ihbar-kıdem, iş mahkemesi riski azaltma.
Aşağıdaki disiplin durumu için İK süreç planı hazırla:
DURUM:
[AŞAĞIDAKİLERDEN BİRİ]
- Performans düşüklüğü (PIP gerekli)
- Devamsızlık / g…...
Remote work policy, hibrit model tasarımı, iletişim, performans, iş güvenliği, vergi.
Aşağıdaki kurum için uzaktan/hibrit çalışma politikası hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Model: [TAMAMEN UZAKTAN…...
Pozisyon: [POZİSYON + GEREKSİNİMLER] CV'ler: [CVLER] Tablo formatında tarama: | Aday | Teknik skor (10) | De…
Pozisyon:
[POZİSYON + GEREKSİNİMLER]
CV'ler:
[CVLER]
Tablo formatında tarama:
| Aday | Teknik skor (10) | Deneyim (10) | Kültürel uyum (10…...
Çalışan: [İSİM / POZİSYON] Süre: [SON 6 AY] Veriler: [PERFORMANS ÖZETİ] Performans değerlendirme metni: 1. Ge…
Çalışan: [İSİM / POZİSYON]
Süre: [SON 6 AY]
Veriler: [PERFORMANS ÖZETİ]
Performans değerlendirme metni:
1. Genel performans (1 paragraf, ob…...
Pozisyon: [POZİSYON] Aday sayısı: [N] 3 farklı ret e-postası şablonu: 1. Standart (50 kelime, profesyonel) 2.…
Pozisyon: [POZİSYON]
Aday sayısı: [N]
3 farklı ret e-postası şablonu:
1. Standart (50 kelime, profesyonel)
2. Kişisel (100 kelime, aday ile…...