Pozisyon için teknik + davranışsal + kültür uyumu 40 soru.
Aşağıdaki pozisyon için 40 mülakat sorusu hazırla:
POZİSYON: [BAŞLIK]
SENIORLIK: [JUNIOR / MID / SENIOR / LEAD]
ŞİRKET KÜLTÜRÜ: [STARTUP / …...
Kuru ilan değil, doğru adayı mıknatıs gibi çeken ilan metni.
Aşağıdaki pozisyon için LinkedIn + Kariyer.net için iki versiyon iş ilanı yaz:
POZİSYON: [BAŞLIK]
ŞİRKET: [AD, SEKTÖR, BÜYÜKLÜK]
LOKASYON: …...
Yıl sonu İK performansı, işe alım, devir, eğitim, maliyet, gelecek yıl planı.
Aşağıdaki kurum için İK yıllık faaliyet raporu hazırla:
KURUM:
- Yıl: [2025]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Sektör: [SEKTÖR]
- Hedef kitle: [YÖN…...
Pozisyon: [POZİSYON] Seviye: [JR/MR/SR] Lokasyon: [REMOTE / OFİS / HİBRİT] LinkedIn'de ilgi çekecek iş ilanı:…
Pozisyon:
[POZİSYON]
Seviye: [JR/MR/SR]
Lokasyon: [REMOTE / OFİS / HİBRİT]
LinkedIn'de ilgi çekecek iş ilanı:
1. Hook (2 cümle, neden bu po…...
Çalışan: [İSİM / POZİSYON] Ayrılma sebebi (başlangıç): [NEDEN] 45 dakikalık exit interview yapısı: 1. Açılış …
Çalışan: [İSİM / POZİSYON]
Ayrılma sebebi (başlangıç): [NEDEN]
45 dakikalık exit interview yapısı:
1. Açılış (5 dk, teşekkür + amaç)
2. Ayr…...
Anket sonuçları: [VERİ / YORUMLAR] Yönetici raporu: 1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu) 2. En güçlü 3 a…
Anket sonuçları:
[VERİ / YORUMLAR]
Yönetici raporu:
1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu)
2. En güçlü 3 alan (ne korunmalı)
3. En zayıf…...
Diversity, Equity & Inclusion stratejisi. Cinsiyet dengesi, engelli istihdamı, kapsayıcı kültür.
Aşağıdaki kurum için DEI stratejisi hazırla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Mevcut durum: [HİÇ YOK / TEMEL POLİTİKA / GELİŞMİŞ]
- Öncelik…...
Politika konusu: [KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS] Politika dokümanı yapısı: 1. Amaç (1 paragraf) 2. Kapsam …
Politika konusu:
[KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS]
Politika dokümanı yapısı:
1. Amaç (1 paragraf)
2. Kapsam (kim etkilenir)
3. Tanımlar (k…...
Pozisyon: [POZİSYON] Lokasyon: [ŞEHİR] Sektör: [SEKTOR] Maaş raporu yapısı: 1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)…
Pozisyon: [POZİSYON]
Lokasyon: [ŞEHİR]
Sektör: [SEKTOR]
Maaş raporu yapısı:
1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)
2. Çeyreklik dağılım (Q1-Q4)
…...
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR] Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA] Kültür framework: 1. 5 temel değer (her biri 1 cüm…
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR]
Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA]
Kültür framework:
1. 5 temel değer (her biri 1 cümle 'davranış')
2. Tam tersi (y…...
Bir pozisyon için Türkiye'de adil ücret bandı + yan hak paketi önerisi.
Aşağıdaki pozisyon için Türkiye pazarı ücret analizi yap:
POZİSYON: [BAŞLIK]
SENIORLIK: [0-2 yıl / 3-5 yıl / 6-10 yıl / 10+]
SEKTÖR: [SEKTÖ…...
Employee engagement survey tasarımı, soru havuzu, analiz, aksiyon planı, pulse survey.
Aşağıdaki kurum için çalışan bağlılığı anketi hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Çalışan sayısı: [N]
- Mevcut anket: [YOK / YILLIK / DÜZE…...
HRIS seçimi, ATS, LMS, performans yazılımı, bordro otomasyonu, people analytics.
Aşağıdaki kurum için İK teknoloji altyapısı planla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Mevcut: [EXCEL / TEMEL HRIS / KARMA ARAÇLAR]
- Bütçe: …...
İşe giriş → ayrılış arası tüm temas noktaları. Oryantasyon, gelişim, offboarding.
Aşağıdaki kurum için çalışan deneyimi haritası hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N]
- Mevcut EX: [DÜŞÜK / ORTA / YÜKSEK]
- Ön…...
Remote work policy, hibrit model tasarımı, iletişim, performans, iş güvenliği, vergi.
Aşağıdaki kurum için uzaktan/hibrit çalışma politikası hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Model: [TAMAMEN UZAKTAN…...
Pozisyon: [POZİSYON + GEREKSİNİMLER] CV'ler: [CVLER] Tablo formatında tarama: | Aday | Teknik skor (10) | De…
Pozisyon:
[POZİSYON + GEREKSİNİMLER]
CV'ler:
[CVLER]
Tablo formatında tarama:
| Aday | Teknik skor (10) | Deneyim (10) | Kültürel uyum (10…...
Çalışan: [İSİM / POZİSYON] Süre: [SON 6 AY] Veriler: [PERFORMANS ÖZETİ] Performans değerlendirme metni: 1. Ge…
Çalışan: [İSİM / POZİSYON]
Süre: [SON 6 AY]
Veriler: [PERFORMANS ÖZETİ]
Performans değerlendirme metni:
1. Genel performans (1 paragraf, ob…...
Pozisyon: [POZİSYON] Aday sayısı: [N] 3 farklı ret e-postası şablonu: 1. Standart (50 kelime, profesyonel) 2.…
Pozisyon: [POZİSYON]
Aday sayısı: [N]
3 farklı ret e-postası şablonu:
1. Standart (50 kelime, profesyonel)
2. Kişisel (100 kelime, aday ile…...
Şirket: [ÖLÇEK] Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR] Bütçe: [TUTAR] Yıllık işe alım stratejisi: 1. Rol önceliklendirm…
Şirket: [ÖLÇEK]
Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR]
Bütçe: [TUTAR]
Yıllık işe alım stratejisi:
1. Rol önceliklendirme (kritik vs büyüme vs replace…...
Veri kaynakları: [HRIS / ANKET / ATS] 10 kritik HR metriği + dashboard: 1. Turnover oranı (voluntary vs invol…
Veri kaynakları:
[HRIS / ANKET / ATS]
10 kritik HR metriği + dashboard:
1. Turnover oranı (voluntary vs involuntary)
2. Time-to-hire
3. Cos…...
Durum: [OLAY TANIMI] Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS] Progresif disiplin yapısı: 1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)…
Durum: [OLAY TANIMI]
Çalışan: [GEÇMİŞ PERFORMANS]
Progresif disiplin yapısı:
1. Sözlü uyarı (olay + beklenti)
2. Yazılı uyarı (İK dosyasınd…...
Belgeli, yasal, saygılı fesih bildirimi.
Aşağıdaki durum için işten çıkarma bildirimi hazırla:
ÇALIŞAN: [AD, POZİSYON, GİRİŞ TARİHİ]
FESİH SEBEBİ: [PERFORMANS / EKONOMİK / DİSİPLİN…...
Yeni çalışanın ilk 90 gününde yapacakları + öğrenecekleri + ölçütleri.
Yeni işe başlayan bir [POZİSYON] için 30-60-90 gün plan şablonu hazırla.
ŞİRKET: [ADI, SEKTÖR]
DEPARTMAN: [DEPARTMAN]
YÖNETİCİ: [POZİSYON]
…...
Gerçekten işe yarayan, ezbere sorusuz çalışan bağlılığı anketi.
20 soruluk çalışan bağlılığı anketi hazırla. Klişe «ne kadar mutlusunuz 1-5« değil, gerçek içgörü veren sorular olsun.
ŞİRKET: [SEKTÖR, BÜY…...