Kuru ilan değil, doğru adayı mıknatıs gibi çeken ilan metni.
Aşağıdaki pozisyon için LinkedIn + Kariyer.net için iki versiyon iş ilanı yaz:
POZİSYON: [BAŞLIK]
ŞİRKET: [AD, SEKTÖR, BÜYÜKLÜK]
LOKASYON: …...
Pozisyon için teknik + davranışsal + kültür uyumu 40 soru.
Aşağıdaki pozisyon için 40 mülakat sorusu hazırla:
POZİSYON: [BAŞLIK]
SENIORLIK: [JUNIOR / MID / SENIOR / LEAD]
ŞİRKET KÜLTÜRÜ: [STARTUP / …...
Anket sonuçları: [VERİ / YORUMLAR] Yönetici raporu: 1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu) 2. En güçlü 3 a…
Anket sonuçları:
[VERİ / YORUMLAR]
Yönetici raporu:
1. Özet skor + trend (geçen çeyrek vs bu)
2. En güçlü 3 alan (ne korunmalı)
3. En zayıf…...
Eğitim konusu: [KONU] Hedef katılımcı: [SEVİYE] Süre: [X saat] Modül tasarımı: 1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölç…
Eğitim konusu:
[KONU]
Hedef katılımcı: [SEVİYE]
Süre: [X saat]
Modül tasarımı:
1. Öğrenme çıktıları (3-5 ölçülebilir)
2. Ön bilgi (ne bilm…...
Politika konusu: [KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS] Politika dokümanı yapısı: 1. Amaç (1 paragraf) 2. Kapsam …
Politika konusu:
[KONU - İZİN / REMOTE / ETİK / VS]
Politika dokümanı yapısı:
1. Amaç (1 paragraf)
2. Kapsam (kim etkilenir)
3. Tanımlar (k…...
Çalışan: [SEVİYE] Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER] Total rewards one-pager: 1. Nakit (base + bonus + equity…
Çalışan: [SEVİYE]
Paket: [MAAŞ + BENEFITS + KARIYER]
Total rewards one-pager:
1. Nakit (base + bonus + equity varsa)
2. Yan haklar (sağlık,…...
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR] Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA] Kültür framework: 1. 5 temel değer (her biri 1 cüm…
Şirket: [ÖLÇEK + SEKTOR]
Şu anki kültür (algı): [AÇIKLAMA]
Kültür framework:
1. 5 temel değer (her biri 1 cümle 'davranış')
2. Tam tersi (y…...
Şirket büyüklüğü: [N çalışan] Seviyeler: [JR → SR → LEAD] Kariyer gelişim modeli: 1. Seviye tanımları (her bi…
Şirket büyüklüğü: [N çalışan]
Seviyeler: [JR → SR → LEAD]
Kariyer gelişim modeli:
1. Seviye tanımları (her biri 3-5 yetkinlik)
2. Terfi kri…...
Ekip: [EKIP BİLGİSİ] Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU] Psychological safety diagnostic: …
Ekip: [EKIP BİLGİSİ]
Semptomlar: [SESSIZLIK / RİSK ALMAMAK / HATADAN KORKU]
Psychological safety diagnostic:
1. Amy Edmondson'un 7 sorusu (…...
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE] Ölçek: [N kişi] Distributed HR challenges: 1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel ya…
Ekip: [KAÇ ÜLKE / TIME ZONE]
Ölçek: [N kişi]
Distributed HR challenges:
1. Legal (EOR/PEO kullanımı, yerel yasalar)
2. Compensation (maaş e…...
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS] İlk 24 saat playbook: 1. Dinle, belgele (ayrıntılı not) …
Kriz tipi: [ŞİKAYET / HARASSMENT / VERİ İHLALİ / VS]
İlk 24 saat playbook:
1. Dinle, belgele (ayrıntılı not)
2. Gizlilik promesi (sınırları…...
Çift yönlü, dürüst performans görüşmesi için hazırlık + senaryo.
Aşağıdaki çalışan için performans görüşmesi yapacağım, bana hazırlan:
ÇALIŞAN: [AD / POZİSYON / KIDEM]
PERFORMANS SEVİYESİ: [ÜST / BEKLENTİ…...
Bir pozisyon için Türkiye'de adil ücret bandı + yan hak paketi önerisi.
Aşağıdaki pozisyon için Türkiye pazarı ücret analizi yap:
POZİSYON: [BAŞLIK]
SENIORLIK: [0-2 yıl / 3-5 yıl / 6-10 yıl / 10+]
SEKTÖR: [SEKTÖ…...
Employee engagement survey tasarımı, soru havuzu, analiz, aksiyon planı, pulse survey.
Aşağıdaki kurum için çalışan bağlılığı anketi hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Çalışan sayısı: [N]
- Mevcut anket: [YOK / YILLIK / DÜZE…...
Talent management, succession planning, 9-box matrix, high potential tanımlama.
Aşağıdaki kurum için yetenek yönetimi sistemi hazırla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Kritik pozisyonlar: [LİSTE]
- Mevcut yedekleme: [YO…...
HRIS seçimi, ATS, LMS, performans yazılımı, bordro otomasyonu, people analytics.
Aşağıdaki kurum için İK teknoloji altyapısı planla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Mevcut: [EXCEL / TEMEL HRIS / KARMA ARAÇLAR]
- Bütçe: …...
Job analysis, job description, job specification, yetkinlik modeli, iş değerleme.
Aşağıdaki pozisyon için iş analizi ve görev tanımı hazırla:
POZİSYON:
- Unvan: [POZİSYON]
- Departman: [BİRİM]
- Seviye: [JR / MID / SR / Y…...
Maaş araştırması, ücret bandı tasarımı, total compensation, yan hak paketi, piyasa karşılaştırma.
Aşağıdaki kurum için ücret ve yan haklar stratejisi hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Konum: [ŞEHİR]
- Mevcut po…...
İşe giriş → ayrılış arası tüm temas noktaları. Oryantasyon, gelişim, offboarding.
Aşağıdaki kurum için çalışan deneyimi haritası hazırla:
KURUM:
- Sektör: [SEKTÖR]
- Büyüklük: [N]
- Mevcut EX: [DÜŞÜK / ORTA / YÜKSEK]
- Ön…...
Diversity, Equity & Inclusion stratejisi. Cinsiyet dengesi, engelli istihdamı, kapsayıcı kültür.
Aşağıdaki kurum için DEI stratejisi hazırla:
KURUM:
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Mevcut durum: [HİÇ YOK / TEMEL POLİTİKA / GELİŞMİŞ]
- Öncelik…...
Yıl sonu İK performansı, işe alım, devir, eğitim, maliyet, gelecek yıl planı.
Aşağıdaki kurum için İK yıllık faaliyet raporu hazırla:
KURUM:
- Yıl: [2025]
- Büyüklük: [N ÇALIŞAN]
- Sektör: [SEKTÖR]
- Hedef kitle: [YÖN…...
Pozisyon: [POZİSYON] Değerlendirme boyutları: [TEKNİK + KÜLTÜR + LİDERLİK] 45 dakikalık mülakat soruları (8 s…
Pozisyon: [POZİSYON]
Değerlendirme boyutları: [TEKNİK + KÜLTÜR + LİDERLİK]
45 dakikalık mülakat soruları (8 soru):
- 2 açılış (bağlam + ken…...
Pozisyon: [POZİSYON] Lokasyon: [ŞEHİR] Sektör: [SEKTOR] Maaş raporu yapısı: 1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)…
Pozisyon: [POZİSYON]
Lokasyon: [ŞEHİR]
Sektör: [SEKTOR]
Maaş raporu yapısı:
1. Pazar medyanı (kaynak + tarih)
2. Çeyreklik dağılım (Q1-Q4)
…...
Şirket: [ÖLÇEK] Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR] Bütçe: [TUTAR] Yıllık işe alım stratejisi: 1. Rol önceliklendirm…
Şirket: [ÖLÇEK]
Yıllık hedef: [YENİ ALIMLAR]
Bütçe: [TUTAR]
Yıllık işe alım stratejisi:
1. Rol önceliklendirme (kritik vs büyüme vs replace…...